Muistatko tilanteen, jossa olet kokenut olevasi ryhmän tasavertainen ja arvostettu jäsen? Oletko ollut tilanteessa, jossa sinun ei ole tarvinnut pinnistellä ja näyttäyä jotenkin parempana ihmisenä ja olet silti ollut ryhmässä arvostettu ja hyväskytty? Millaisen ololtilan arvostus ja hyväksyntä sinussa herättävät?
Muistatko tilanteen, jossa ole kokenut olevasi väärässä paikassa? Oletko ollut tilanteessa, jossa et ole kokenut olevasi osana ryhmää? Ehkä olet havainnut ihmisten puhuvan ohitsesi eikä sinun näkemyksillesi ole ollut tilaa keskustelussa. Millaisen ololtilan ohittaminen ja huomiotta jättäminen sinussa herättävät?
Kun saa olla turvallisesti osana ryhmää – kun saa vapaasti olla työyhteisössä – voi olla, että muutokset ja uuden oppiminen tapahtuvat kuin itsestään. Oppiminen tapahtuu hyvässä tunnetilassa. Oppiminen tapahtuu usein vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa.
Työelämä on jatkuvaa uuden oppimista. Kokemus yksinäisyydestä ja vaatimus itsenäisyydestä heikentävät oppimista. Ihminen on sosiaalinen olento, joka kaipaa yhteyttä toisiin ihmisiin. Erilaisten näkökulmien, kokemusten ja tiedon jakaminen auttavat oppimisprosesseissa.
Psykologisesti turvallinen ilmapiiri, jossa saa ottaa haltuun uusia asioita ilman pelkoa häpäisystä, sivuuttamisesta tai vähättelystä mahdollistavat uusien asioiden haltuunottamista. Jos vielä tilanteessa on jotain hauskaa, voi oppiminen tapahtua helposti eikä ihmisen mieli ehdi rakentaa oppimiselle esteitä.