Mikä on työn merkitys yksilölle? Mikä on työn merkitys, kun merkityksellisyys tuntuu katoavan teknisten uudistumisten, jättimäisten organisaatiouudistusten ja digiloikkien syövereihin. Mitä on merkityksellisyys? Merkityksellisyys on subjektiivinen kokemus, joka lisää motivaatiota ja vastaa ihmisen syviin tarpeisiin. Se tekee elosta mielekästä.
Kerrattain tapasin periferiassa mukavan nuorukaisen. Hän oli elämänmyönteinen ja elinvoimainen. Jutustelimme usein kohdatessamme. Uteliaisuuteni heräsi, mikä oli nuoren miehen elämänilon ja elivoimaisuuden lähde. Hän tuntui viihtyvän takakylällä, vaikka ikätoverit olivat aikaa sitten hakeutuneet alati vilkkuvien mainosvalojen sykkeeseen. Nuorukainen kertoi, että hän vastaa paikallisen lämpövoimalan toiminnasta. Hän kertoi saavansa mielihyvää siitä, että kyläläiset, ennen kaikkea ikäihmiset, saavat elellä lämpimissä kodeissa. Hän nautti vastuista ja haasteista, joita työ hänelle antoi. Kuitenkin työn mielekkyyden ydin oli siinä, että hän sai olla avuksi yhteisönsä ihmisille ja avuksi oman kotiseutunsa ikäihmisille.
Kohtaamisistamme on vuosia, mutta kaveri on jäänyt mieleeni. Nuorukaisessa oli ihastuttavaa toiveikkuutta ja iloisuutta. Hän oli löytänyt yhteisöstä mielekkään paikan, jossa sai kantaa vastuuta ja kokea arvostusta. Opin kohtaamisistamme sen, että oman elämän merkityksellisyyttä kannattaa pohtia; työn merkityksellisyyttä kannattaa pohtia.
Mistä työn merkityksellisyyttä voi etsiä? Miten työn merkityksellisyyttä voi lisätä? Työnohjaus tarjoaa paikan ja tilan, jossa yksilö voi löytää vastauksia ja selkiyttää ajatuksiaan, jopa löytää työn merkityksellisyyttä uudelleen.